Des opportunités égales pour tous
La politique de ressources humaines de Lidl garantit que chacun est traité avec respect. Peu importe l’âge, l’origine, les convictions religieuses, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle, la vision du monde, le fait d’avoir ou non un handicap... Chaque collaborateur se voit offrir les mêmes possibilités de développement personnel et professionnel.
Notre objectif est de disposer d’une équipe aussi diversifiée que la population de Belgique et du Luxembourg. Lidl travaille donc sur une politique de diversité et d’inclusion avec des objectifs SMART clairs basés sur la nationalité, l’âge et le sexe.
| 2021 | 2022 |
Nombre de nationalités | 102 | 104 |
% de collaborateurs par tranche d’âge | 37,5% < 30 ans 50% 31-50 ans 12,5% > 50 ans | 35,8% < 30 ans 50,7% 31 – 50 ans 13,5% > 50 ans |
% femmes occupant des postes de direction (à partir du niveau de directeur d’agence) | 49,5% | 50,5% |
% rapports femmes/hommes | Femmes: 66,1% Hommes: 33,9% | Femmes: 65% Hommes: 35% |
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Dans le cadre de sa politique de ressources humaines, Lidl s’engage à assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée à tous ses collaborateurs.
Pour ce faire, nous proposons:
- des horaires de travail flexibles,
- des possibilités de télétravail pour les employés de bureau,
- des postes à temps partiel,
- des congés parentaux
- et un bon régime de congés.
Nous pensons qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important à la fois pour nos collaborateurs et pour l’organisation. En effet, les collaborateurs qui se sentent bien sont plus productifs et plus heureux. Cela garantit des clients satisfaits et de bons résultats commerciaux.
Women Empowerment Principles
Nos initiatives
Pour en savoir plus sur ce sujet, cliquez ici
