Personeelsbeleid
Vugar

Elke dag kom ik met een glimlach werken. Ik doe mijn werk bij Lidl enorm graag.

Vugar (winkelbediende Erpe-Mere)

Gelijke kansen voor iedereen

Het personeelsbeleid van Lidl zorgt ervoor dat iedereen met respect wordt behandeld. Het maakt niet uit hoe oud je bent, waar je vandaan komt, welke religie je hebt, welke genderidentiteit of seksuele geaardheid je hebt, wat je wereldbeeld is, of je een handicap hebt…. Iedere medewerker krijgt dezelfde kansen om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.

Het is ons doel om een team te hebben dat net zo divers is als de bevolking van België en Luxemburg. Lidl werkt daarom aan een diversiteits- en inclusiebeleid met duidelijke SMART-doelen op basis van nationaliteit, leeftijd en gender.

 

  2021  2022

  Aantal nationaliteiten

  102  104

  % medewerkers per leeftijdscategorie

  37,5% < 30 jaar
  50% 31-50 jaar
  12,5% > 50 jaar
  35,8% < 30 jaar
  50,7% 31 – 50 jaar
  13,5% > 50 jaar

  % vrouwen in leidinggevende functies (vanaf niveau filiaalleider)

  49,5%  50,5%

  % vrouw/man verhoudingen

  Vrouwen: 66,1%
  Mannen: 33,9%
  Vrouwen: 65%
  Mannen: 35%

Work Life Balance

Lidl zet zich via haar personeelsbeleid in voor een gezonde werk-privébalans voor al haar medewerkers.

We doen dit door:

  • flexibele werktijden
  • thuiswerkmogelijkheden voor kantoormedewerkers,
  • parttime functies,
  • ouderschapsverlof,
  • en een goede vakantieregeling.

We geloven dat een gezonde werk-privébalans belangrijk is voor zowel onze medewerkers als de organisatie. Medewerkers die zich goed voelen, zijn immers productiever en gelukkiger. Dit zorgt voor tevreden klanten en goede bedrijfsresultaten.

Women Empowerment Principles

Women Empowerment Principles

Bij Lidl België en Luxemburg zetten we ons dagelijks in voor een werkplek waar iedereen zich gewaardeerd voelt en gelijke kansen krijgt. Diversiteit en inclusie zitten in ons DNA, en dat engagement hebben we extra kracht bijgezet voor de Women Empowerment Principles te ondertekenen.

De Women Empowerment Principles, ontwikkeld door UN Women en UN Global Compact, zijn zeven principes die bedrijven helpen om gendergelijkheid op de werkvloer te bevorderen. Ze richten zich op gelijke kansen, eerlijke verloning, leiderschapsontwikkeling en een inclusieve bedrijfscultuur waarin iedereen – ongeacht gender – de kans krijgt om te groeien en uit te blinken. Bij Lidl vertalen we deze principes naar concrete acties, van interne

Lidl Corporate website footer