Het personeelsbeleid van Lidl zorgt ervoor dat iedereen met respect wordt behandeld. Het maakt niet uit hoe oud je bent, waar je vandaan komt, welke religie je hebt, welke genderidentiteit of seksuele geaardheid je hebt, wat je wereldbeeld is, of je een handicap hebt…. Iedere medewerker krijgt dezelfde kansen om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
Het is ons doel om een team te hebben dat net zo divers is als de bevolking van België en Luxemburg. Lidl werkt daarom aan een diversiteits- en inclusiebeleid met duidelijke SMART-doelen op basis van nationaliteit, leeftijd en gender.
| 2021 | 2022 |
Aantal nationaliteiten | 102 | 104 |
% medewerkers per leeftijdscategorie | 37,5% < 30 jaar 50% 31-50 jaar 12,5% > 50 jaar | 35,8% < 30 jaar 50,7% 31 – 50 jaar 13,5% > 50 jaar |
% vrouwen in leidinggevende functies (vanaf niveau filiaalleider) | 49,5% | 50,5% |
% vrouw/man verhoudingen | Vrouwen: 66,1% Mannen: 33,9% | Vrouwen: 65% Mannen: 35% |
Work Life Balance
Lidl zet zich via haar personeelsbeleid in voor een gezonde werk-privébalans voor al haar medewerkers.
We doen dit door:
- flexibele werktijden aan te bieden,
- thuiswerkmogelijkheden voor kantoormedewerkers,
- parttime functies,
- ouderschapsverlof,
- en een goede vakantieregeling.
We geloven dat een gezonde werk-privébalans belangrijk is voor zowel onze medewerkers als de organisatie. Medewerkers die zich goed voelen, zijn immers productiever en gelukkiger. Dit zorgt voor tevreden klanten en goede bedrijfsresultaten.
Jobroad Vlaanderen & Talent Lab
Sinds 2021 werkt Lidl samen met Jobroad. Jobroad vormt de schakel tussen Lidl en andere partijen zoals gemeentes, OCMW's en middenveldorganisaties. Ze promoten onze vacatures bij minder voor de hand liggende doelgroepen zoals anderstaligen en langdurig werklozen. Ook de mensen bereiken is onderdeel van ons personeelsbeleid.
Jobroad biedt ook persoonlijke trajecten aan zoals Talent Lab. Dat werd in 2022 opgestart als proefproject in de regio rond Wevelgem. Lidl opende een nieuwe winkel in Deinze en zocht daarom collega's. De kandidaten volgden drie weken training in ons opleidingscentrum in Merelbeke, kregen twee weken taalopleiding en een week soft skills-training. Daarna werkten ze vier weken mee in de winkel om het vak in de praktijk te leren. Zeven mensen begonnen aan het traject, zes ervan kregen eind december 2022 een contract en maken nu deel uit van #TeamLidl.
Talent Lab biedt verder ook nog taalopleidingen aan. In 2022 kregen 54 medewerkers één uur per week taaltraining op de werkvloer.
Le Forem Wallonië
In Wallonië hebben we soortgelijke initiatieven als Jobroad. Le Forem organiseert screeningsdagen waarna de geselecteerde kandidaten twee weken training volgen. Zo proberen we onder andere orderpickers te vinden voor onze distributiecentra. Dit project werd goed ontvangen en heeft ons aan uitstekende kandidaten geholpen.
Lees hier meer over dit thema
