Gelijke kansen voor iedereen
Het personeelsbeleid van Lidl zorgt ervoor dat iedereen met respect wordt behandeld. Het maakt niet uit hoe oud je bent, waar je vandaan komt, welke religie je hebt, welke genderidentiteit of seksuele geaardheid je hebt, wat je wereldbeeld is, of je een handicap hebt…. Iedere medewerker krijgt dezelfde kansen om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
Het is ons doel om een team te hebben dat net zo divers is als de bevolking van België en Luxemburg. Lidl werkt daarom aan een diversiteits- en inclusiebeleid met duidelijke SMART-doelen op basis van nationaliteit, leeftijd en gender.
| 2021 | 2022 |
Aantal nationaliteiten | 102 | 104 |
% medewerkers per leeftijdscategorie | 37,5% < 30 jaar 50% 31-50 jaar 12,5% > 50 jaar | 35,8% < 30 jaar 50,7% 31 – 50 jaar 13,5% > 50 jaar |
% vrouwen in leidinggevende functies (vanaf niveau filiaalleider) | 49,5% | 50,5% |
% vrouw/man verhoudingen | Vrouwen: 66,1% Mannen: 33,9% | Vrouwen: 65% Mannen: 35% |
Work Life Balance
Lidl zet zich via haar personeelsbeleid in voor een gezonde werk-privébalans voor al haar medewerkers.
We doen dit door:
- flexibele werktijden
- thuiswerkmogelijkheden voor kantoormedewerkers,
- parttime functies,
- ouderschapsverlof,
- en een goede vakantieregeling.
We geloven dat een gezonde werk-privébalans belangrijk is voor zowel onze medewerkers als de organisatie. Medewerkers die zich goed voelen, zijn immers productiever en gelukkiger. Dit zorgt voor tevreden klanten en goede bedrijfsresultaten.