La politique de ressources humaines de Lidl garantit que chacun est traité avec respect. Peu importe l’âge, l’origine, les convictions religieuses, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle, la vision du monde, le fait d’avoir ou non un handicap... Chaque collaborateur se voit offrir les mêmes possibilités de développement personnel et professionnel.

Notre objectif est de disposer d’une équipe aussi diversifiée que la population de Belgique et du Luxembourg. Lidl travaille donc sur une politique de diversité et d’inclusion avec des objectifs SMART clairs basés sur la nationalité, l’âge et le sexe.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Dans le cadre de sa politique de ressources humaines, Lidl s’engage à assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée à tous ses collaborateurs.

Pour ce faire, nous proposons:

• des horaires de travail flexibles,
• des possibilités de télétravail pour les employés de bureau,
• des postes à temps partiel,
• des congés parentaux
• et un bon régime de congés.

Nous pensons qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important à la fois pour nos collaborateurs et pour l’organisation. En effet, les collaborateurs qui se sentent bien sont plus productifs et plus heureux. Cela garantit des clients satisfaits et de bons résultats commerciaux.

Jobroad Vlaanderen & Talent Lab

Depuis 2021, Lidl collabore avec Jobroad. Jobroad fait le lien entre Lidl et des parties telles que les communes, les CPAS, les organisations de la société civile, etc. Cet organisme diffuse nos offres d’emploi auprès de groupes cibles moins évidents, par exemple les chômeurs de longue durée et les allophones. Aller à la rencontre des gens fait également partie de notre politique du personnel.

Jobroad propose également des parcours personnalisés tels que Talent Lab. Celui-ci a été lancé en 2022 en tant que projet pilote dans la région de Wevelgem. Lidl a ouvert un nouveau magasin à Deinze et cherchait donc des collaborateurs. Les candidats ont suivi une formation de trois semaines dans notre centre de Merelbeke : deux semaines de formation linguistique et une semaine dédiée aux soft skills. Ils ont ensuite travaillé dans le magasin pendant quatre semaines pour apprendre le métier dans la pratique. Sept personnes se sont lancées dans le parcours et six d’entre elles se sont vu proposer un contrat fin décembre 2022. Elles font désormais partie de #TeamLidl.

Talent Lab propose également des formations linguistiques complémentaires. En 2022, 54 collaborateurs ont bénéficié d’une heure par semaine de cours de langue sur le lieu de travail.

Le Forem Wallonie

Des initiatives semblables à Jobroad sont en cours en Wallonie. Le Forem organise des journées de sélection à l’issue desquelles les candidats retenus suivent deux semaines de formation. C’est ainsi que nous trouvons notamment des préparateurs de commandes pour nos centres de distribution. Ce projet a été bien accueilli et nous a permis d’obtenir d’excellents candidats.