Politique des ressources humaines

Travailler ensemble pour 1 objectif

Nous croyons en la force de #teamlidl : une équipe de plus de 11.000 collaborateurs. Chacun avec son parcours et ses talents, mais animés par une même mentalité : oser, agir et persévérer.

Nous voyons les choses en grand tout en gardant les pieds sur terre. Nous transformons les défis en opportunités afin d'offrir la meilleure solution à nos clients — que vous travailliez dans l'un de nos magasins, centres logistiques ou au siège. Nous veillons à ce que chaque collaborateur se sente valorisé.

Notre politique de diversité et d'inclusion

Chez Lidl, nous développons un environnement de travail fondé sur l'égalité des chances. Notre politique RH vise le développement personnel et professionnel équitable de chaque collaborateur, sans distinction d'âge, d'origine, de religion, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de convictions ou de handicap.

Afin de former une équipe représentative de la société en Belgique et au Luxembourg, nous appliquons une politique de diversité et d'inclusion assortie d'objectifs SMART fondés sur la nationalité, l'âge et le genre.

Données chiffrées (Exercice 2024) :

  • Nombre de nationalités: 101
  • Répartition des collaborateurs: 61% des femmes/ 39 % des hommes
  • Cadres de moins de 30 ans: 38 %
  • Femmes dans des fonctions de management : 50 %

Un équilibre vie professionnelle-vie privée pour nos collaborateurs

Dans le cadre de notre politique RH, Lidl facilite un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour l'ensemble de ses collaborateurs. Nous y contribuons grâce à des mesures concrètes sur mesure, notamment :

  • Des horaires flexibles aménagés et des postes à temps partiel.
  • Des possibilités de télétravail pour les collaborateurs administratifs.
  • Des facilités complémentaires pour le congé parental et des modalités de congé souples adaptées aux différentes étapes de la vie.

Nous sommes convaincus qu'un équilibre harmonieux entre vie privée et vie professionnelle contribue à l'employabilité durable, à la satisfaction et au bien-être de nos collaborateurs au quotidien.

Signature des Women Empowerment Principles (WEPs)

Women Empowerment Principles

Chez Lidl Belgique et Luxembourg, nous nous engageons en faveur d'un environnement de travail offrant l'égalité des chances pour tous. Afin de renforcer notre politique d'égalité des genres au travail, nous avons signé les Women Empowerment Principles (WEPs).

Développés par UN Women et l'UN Global Compact, les Women Empowerment Principles comprennent sept principes directeurs accompagnant les entreprises dans la promotion de l'égalité des genres. Ils se concentrent sur l'égalité des chances, la rémunération équitable, le développement du leadership et une culture d'entreprise inclusive. Chez Lidl, nous traduisons ce cadre en mesures concrètes en matière de développement du leadership, d'équité salariale et de sensibilisation interne.

Nos initiatives

Jobroad Vlaanderen & Talent Lab

Depuis 2021, Lidl collabore avec Jobroad, un organisme faisant le lien entre notre entreprise, les communes, les CPAS et les organisations de la société civile. Grâce à ce partenariat, nous rendons nos offres d'emploi accessibles aux publics éloignés du marché du travail, tels que les personnes allophones et les demandeurs d'emploi de longue durée. Le soutien actif à ces publics fait partie intégrante de notre politique RH.

Le Forem Wallonie

En Wallonie, nous collaborons avec Le Forem dans le cadre d'initiatives ciblées de recrutement et d'intégration. Le Forem organise des journées de sélection à l'issue desquelles les candidats retenus suivent une formation de deux semaines. Ce parcours nous permet otamment de recruter des préparateurs de commandes pour nos centres logistiques. Ce projet de collaboration contribue à l'intégration structurée de nouveaux collaborateurs au sein de nos équipes logistiques.

Pour en savoir plus sur ce sujet, cliquez ici

Lidl Corporate website footer