Rémunération équitable

Toutes les chaînes d'approvisionnement ne se ressemblent pas.

C'est pourquoi, dans notre gestion des risques et notre politique d'achat, nous faisons une distinction claire entre un salaire vital pour les salariés et un revenu décent pour les petits producteurs et agriculteurs.

Living Wage

Living Wage

Par salaire vital, on entend le salaire reçu par un travailleur pour une semaine de travail standard, permettant à une famille de couvrir ses besoins fondamentaux — tels que l'alimentation, le logement, les soins de santé et l'éducation — tout en prévoyant une petite réserve pour les dépenses imprévues. Au sein de nos chaînes d'approvisionnement, nous agissons de manière concrète pour promouvoir des salaires vitaux à travers des projets ciblés dans la chaîne (par exemple dans le secteur de la banane) et des normes d'achat certifiées.

Living Income

Living Income

Pour les producteurs indépendants au sein de nos chaînes d'approvisionnement, nous appliquons le principe du « Living Income » (revenu décent). Ce principe vise à réaliser un revenu net de l'exploitation suffisant pour couvrir les besoins fondamentaux de la famille et permettre une participation sociale.

En nous engageant en faveur d'un revenu décent à travers des normes d'achat certifiées et des projets ciblés dans la chaîne (par exemple dans les secteurs du cacao et du café), Lidl soutient la résilience économique des petits producteurs et contribue à la durabilité du secteur agricole.

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