Lidl applique une politique RH et de bien-être structurée, regroupant des initiatives concrètes pour accompagner nos collaborateurs dans leurs choix quotidiens sur le lieu de travail.¹ Notre démarche vise l'employabilité globale de nos équipes, à travers des programmes spécifiques axés sur le soutien physique et mental.

Concrètement, nous proposons des dispositifs ciblés tels que l'aménagement ergonomique des postes de travail, des bilans de santé préventifs, un soutien psychosocial externe gratuit (EAP) ainsi qu'une offre équilibrée dans nos restaurants d'entreprise. Nos initiatives de bien-être et nos objectifs RH sont étayés et consultables dans notre rapport RSE et notre rapport annuel.

Grâce à ces initiatives ciblées en matière de prévention physique, de soutien mental et d'un environnement de travail sain, nous accompagnons activement nos collaborateurs au quotidien. Notre engagement en faveur de l'employabilité durable de nos équipes constitue un élément essentiel de notre stratégie globale de RSE et RH.

Grâce à des investissements ciblés et des formations actives, nous créons un environnement de travail qui accompagne concrètement nos collaborateurs au quotidien. Nos initiatives de prévention se concentrent spécifiquement sur la réduction de la charge physique au niveau du dos, des épaules et des poignets.

Notre engagement se traduit par des équipements adaptés : nous déployons sur plusieurs sites logistiques et en magasin des transpalettes réglables en hauteur. Cet équipement permet de manipuler les marchandises à hauteur de hanche, réduisant ainsi significativement le levage au niveau du sol.

De plus, nous encourageons une posture de travail saine grâce à un coaching pratique ciblé pour soulager la colonne vertébrale. Lors de ces sessions, les collaborateurs apprennent les postures de levage optimales, en sollicitant les muscles des jambes et en respectant la courbure naturelle du dos, favorisant ainsi des habitudes de mouvement saines à long terme.