Mensenrechten & transparantie

Onze verantwoordelijkheid in de toeleveringsketen

Veel mensen wereldwijd werken mee aan de producten in ons assortiment. Om verantwoorde arbeidsomstandigheden te bevorderen, zetten we ons binnen onze toeleveringsketens gericht in voor concrete projecten — zoals het stimuleren van leefbare lonen in de bananensector en het uitvoeren van risico-analyses in ketens met een verhoogd risico.

Met onze Gedragscode verplichten we onze leveranciers al jarenlang om de rechten van mensen te respecteren en dat ook in hun eigen bedrijfsactiviteiten te doen. Meer informatie vind je in onze verklaring over het respect voor de mensenrechten en milieunormen.

Onze aanpak van mensenrechten in de keten

Om mogelijke risico’s in onze toeleveringsketens — zoals kinder- of dwangarbeid bij de productie van onze eigenmerkproducten — systematisch te identificeren, voeren we regelmatige risico-analyses en ketencontroles uit.

Onze aanpak en inkoopvoorwaarden staan beschreven in ons inkoopbeleid ‘Mensenrechten in de toeleveringsketen’ (gepubliceerd in 2021) en onze position paper over corporate due diligence. Sinds 2023 publiceren we bovendien jaarlijks het ‘Human Rights Progress Report’, waarin we transparant rapporteren over onze vorderingen en keteninitiatieven.

 

Onze doelstellingen

Lidl voert jaarlijks drie Human Rights Impact Assessments (HRIA) uit voor onze toeleveringsketens met een verhoogd risico.

In onze inkoopvoorwaarden vragen we van al onze leveranciers dat zij onze Gedragscode ondertekenen en naleven.

In ons jaarlijkse 'Human Rights Progress Report' rapporteren we transparant over mogelijke risico’s voor mensenrechten en milieunormen, en de concrete acties die we ondernemen om deze aan te pakken.

Onze maatregelen

Human Rights Due Diligence

Bij het implementeren van onze zorgplicht voor mensenrechten en milieu (human rights due diligence) volgen we een gestructureerde aanpak in 5 fasen: we identificeren risico's in onze ketens, stellen richtlijnen en processen op om deze risico's te beperken, monitoren de uitvoering, sturen continu bij en rapporteren hier transparant over.

Human Rights Impact Assessments

Als onderdeel van de verdere ontwikkeling van onze zorgplicht voor mensenrechten (human rights due diligence) voeren we periodiek effectbeoordelingen op de mensenrechten (HRIA) uit volgens internationaal erkende methodologieën.

Corporate Due Diligence in onze toeleveringsketen

Onze overkoepelende aanpak en inkoopvoorwaarden staan gedetailleerd beschreven in ons inkoopbeleid ‘Mensenrechten in de toeleveringsketen’, dat in 2021 is gepubliceerd.

Klachtenmechanisme

Lidl België & Luxemburg biedt een online meldsysteem voor het doorgeven van mogelijke schendingen van mensenrechten of milieunormen. Dit meldsysteem is digitaal toegankelijk via elk apparaat met een internetverbinding. Alle meldingen worden vertrouwelijk en zorgvuldig beoordeeld door een onafhankelijke Compliance-verantwoordelijke.

Hier vind je het online meldsysteem.

Eerlijke verloning

Lidl zet zich in voor verantwoorde en transparante toeleveringsketens. Via gecertificeerde kwaliteitslabels (zoals Fairtrade) en gerichte ketenprojecten — bijvoorbeeld in de bananensector — zetten we ons concreet in voor de bevordering van leefbare lonen en een leefbaar inkomen voor producenten.

Gendergelijkheid in de toeleveringsketen

Het stimuleren van gendergelijkheid en gelijke kansen vormt een belangrijk aandachtspunt in ons inkoopbeleid voor mensenrechten. Via specifieke ketenprojecten (zoals binnen ons Way To Go-huismerkassortiment) en aanvullende premies zetten we ons concreet in voor het versterken van de positie en het ondernemerschap van vrouwelijke producenten.

Transparantie

Om duurzaamheidsnormen en sociale omstandigheden in mondiale toeleveringsketens te verbeteren, zetten we in op maximale transparantie. We maken onze risico-analyses, ons inkoopbeleid voor mensenrechten en de resultaten van onze Human Rights Impact Assessments (HRIA's) openbaar toegankelijk.

Lees hier meer over dit thema