Als verantwoordelijke werkgever investeert Lidl actief in het welzijn en de professionele ontwikkeling van haar medewerkers. Onze HR-aanpak biedt concrete kaders om onze teams te ondersteunen bij het uitbouwen van hun vaardigheden en loopbaan. Dat doen we door gerichte opleidingen op maat aan te bieden via onze Lidl Academy. Daarnaast faciliteren we een gestructureerd programma voor internationale jobrotatie, waarmee medewerkers ervaring kunnen opdoen bij Lidl in andere landen. 

In 2023 zijn we gestart met ons CSR- en milieubewustwordingsprogramma binnen onze organisatie. We willen onze medewerkers beter doen begrijpen wat onze specifieke milieu- en maatschappelijke uitdagingen zijn en hoe we die aanpakken. Daarnaast bieden we hen praktische handvatten om verantwoorde en milieubewuste keuzes te maken in hun dagelijks werk.

Aan de hand van concrete leermiddelen, zoals informatieve video's, masterclasses en werksessies, leren onze medewerkers op een toegankelijke manier over hun bijdrage aan onze milieutargets en verantwoorde bedrijfsvoering.

Binnen onze organisatie zetten we in op transparante informatievoorziening en een open dialoog met onze medewerkers via ons intranet en onze mobiele applicatie.

Via deze platforms houden we onze teams actief op de hoogte van operationele en organisatorische ontwikkelingen. Daarnaast faciliteren we een interactief digitaal prikbord waarop medewerkers vragen kunnen stellen, kennis kunnen uitwisselen en direct met elkaar en de organisatie in gesprek kunnen gaan.