Lidl hanteert een gestructureerd HR- en welzijnsbeleid dat concrete initiatieven bundelt om onze medewerkers te ondersteunen bij hun dagelijkse keuzes op de werkvloer. Onze aanpak richt zich op de brede inzetbaarheid van onze teams, met specifieke programma's voor zowel fysieke als mentale ondersteuning.

In de praktijk bieden we hiervoor concrete voorzieningen aan, zoals ergonomische werkplekaanpassingen, preventieve gezondheidschecks, gratis externe psychosociale bijstand (EAP) en een evenwichtig aanbod in onze bedrijfsrestaurants. Onze welzijnsinitiatieven en HR-doelstellingen zijn onderbouwd en inzichtelijk via ons CSR-rapport.

Door deze gerichte initiatieven op het gebied van fysieke preventie, mentale ondersteuning en een gezonde werkomgeving ondersteunen we onze medewerkers actief bij hun dagelijkse werkzaamheden. Onze inzet voor de duurzame inzetbaarheid van onze teams vormt een essentieel onderdeel van onze HR-strategie.

Door gerichte investeringen en actieve training creëren we een werkomgeving die onze medewerkers op de werkvloer concreet ondersteunt. Onze preventie-initiatieven richten zich specifiek op het beperken van de fysieke belasting van rug, schouders en polsen.

Onze inzet omvat gerichte investeringen op de werkvloer: zo zetten we op verschillende logistieke en winkellocaties in hoogte verstelbare transpalletten in. Deze apparatuur zorgt ervoor dat goederen rond heuphoogte kunnen worden verwerkt, waardoor tilwerk op grondniveau merkbaar wordt verminderd.

Daarnaast ondersteunen we een gezonde werkhouding via gerichte praktijkcoaching om de wervelkolom te ontlasten. Tijdens deze trainingen leren medewerkers de optimale tilhoudingen aan, waarbij ze hun beenspieren inschakelen en de natuurlijke kromming van de rug respecteren. Dit draagt bij aan een langdurig gezond bewegingspatroon.