Human Rights Due Diligence: 5-stappenaanpak van Lidl

Onze 5-stappenaanpak voor human rights due diligence

Bij het implementeren van onze zorgplicht voor mensenrechten (Human Rights Due Diligence) volgen we een gestructureerde aanpak in 5 stappen:

1. Risico’s identificeren

In onze Human Rights Due Diligence identificeren we systematisch de mogelijke risico’s bij de productie van onze eigenmerkproducten. We brengen economische, ecologische en sociale risico's in kaart — zowel binnen onze eigen bedrijfsactiviteiten als in de toeleveringsketens. Dit vormt de basis voor gerichte maatregelen ter beperking van risico's voor mens en milieu, waarover we transparant rapporteren.

Sociale risico‘s

Kinderarbeid

Onder kinderarbeid verstaan we werkzaamheden door kinderen die nog leerplichtig zijn of die worden uitgevoerd onder gevaarlijke omstandigheden.

Dwangarbeid

Onder dwangarbeid verstaan we situaties waarin mensen worden gedwongen te werken onder druk of dwang, bijvoorbeeld door bedreigingen, het inhouden van loon of schuldhorigheid.

Rechten van werknemers

Onder risico's voor arbeidsrechten verstaan we situaties waarin sprake is van ontoereikende beloning, gezondheidsschade door onveilige werkomstandigheden, beperking van de vrijheid van vereniging, overmatige werktijden, discriminatie, intimidatie of misbruik op de werkplek.

Discriminatie

Onder discriminatie verstaan we de oneerlijke behandeling of achterstelling van personen op grond van geslacht, religie, afkomst, seksuele geaardheid of andere beschermde kenmerken.

Ecologische risico‘s

Biodiversiteit

Verlies van planten, dieren, en hun leefomgeving.

Klimaatkwetsbaarheid

Problemen voor producenten door de effecten van klimaatverandering.

Landgebruik en ontbossing

Kappen van bossen voor ander gebruik van het land, wat zorgt voor verlies van leefgebied.

Water

Tekort aan water, vervuiling, of gebrek aan toegang tot schoon water.

2. Richtlijnen en processen omschrijven

Wanneer we specifieke uitdagingen identificeren bij bepaalde grondstoffen, gaan we in overleg met onze inkoopteams, leveranciers en maatschappelijke organisaties. De resultaten hiervan verankeren we in bindende inkooprichtlijnen (position papers) voor onze inkoopafdeling en leveranciers.

Lidl België & Luxemburg evalueren deze richtlijnen periodiek en stellen concrete actieplannen op om de sociale en ecologische impact in onze grondstoffenketens stapsgewijs te verminderen.

Naar de position papers

3. Omzetten en controleren

Om te waarborgen dat onze maatregelen voor Human Rights Due Diligence effectief worden toegepast, voeren we regelmatige controles en sociale audits uit in onze productieketens.

Om duurzame verbeteringen in onze ketens te realiseren, werken we samen met maatschappelijke organisaties, deskundigen en partners binnen verschillende multi-stakeholderinitiatieven.

4. Verbeteren

Om de effectiviteit van onze maatregelen binnen Human Rights Due Diligence te waarborgen, evalueren we onze keteninitiatieven periodiek en sturen we bij waar nodig. Onze duurzaamheidsafdeling ziet toe op deze voortgang via gestructureerde monitoring en openbare rapportages.

In dit proces werken we nauw samen met onze leveranciers, maatschappelijke organisaties en experts, en onderhouden we een continue dialoog met onze belanghebbenden.

5. Communiceren

In ons CSR-verslag rapporteren we transparant over de uitdagingen, de voortgang en de nieuwste inzichten binnen onze CSR-strategie. We delen relevante informatie over geïdentificeerde risico’s, ons inkoopbeleid en de voortgang van onze onderzoeken.