Personeelsbeleid

Samenwerken aan 1 doel

We geloven in de kracht van #teamlidl: een team van meer dan 11.000 collega’s. Elk met een eigen achtergrond en talent, maar met één gedeelde mentaliteit van durven, doen en doorzetten.

We denken groots, maar blijven met beide voeten op de grond. Uitdagingen zetten we om in kansen om steeds de beste oplossing voor onze klanten te bieden — of je nu in een van onze winkels, distributiecentra of op kantoor werkt. We willen dat elke medewerker zich gewaardeerd voelt.

Ons diversiteits- en inclusiebeleid

Bij Lidl bouwen we aan een werkomgeving waarin gelijke kansen centraal staan. Ons personeelsbeleid richt zich op een gelijke persoonlijke en professionele ontwikkeling van elke medewerker, ongeacht leeftijd, herkomst, religie, genderidentiteit, seksuele geaardheid, wereldbeeld of functiebeperking.

Om een team te vormen dat een afspiegeling is van de samenleving in België en Luxemburg, hanteren we een diversiteits- en inclusiebeleid met SMART-doelstellingen op het gebied van nationaliteit, leeftijd en gender.

Feitelijke cijfers (boekjaar 2024):

  • Aantal nationaliteiten: 101
  • Verhouding medewerkers: 61% vrouwen / 39% mannen
  • Leidinggevenden jonger dan 30 jaar: 38%
  • Vrouwen in managementfuncties: 49%

Een gezonde werk-privébalans voor onze medewerkers

Binnen ons personeelsbeleid faciliteert Lidl een gezonde werk-privébalans voor alle medewerkers. Dit ondersteunen we met concrete voorzieningen op maat, waaronder:

  • Gefaciliteerde flexibele werktijden en deeltijdse functies
  • Thuiswerkmogelijkheden voor kantoormedewerkers
  • Aanvullende faciliteiten voor ouderschapsverlof en soepele verlofregelingen op maat van de levensfase.

We zijn ervan overtuigd dat een evenwichtige werk-privébalans bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid, de tevredenheid en het welzijn van onze medewerkers op de werkvloer.

Ondertekening van de Women Empowerment Principles (WEPs)

Women Empowerment Principles

Bij Lidl België en Luxemburg zetten we ons in voor een werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Om ons beleid rond gendergelijkheid op de werkvloer verder te versterken, hebben we de Women Empowerment Principles (WEPs) ondertekend.

De Women Empowerment Principles, ontwikkeld door UN Women en UN Global Compact, omvatten zeven richtsnoeren die bedrijven ondersteunen bij het bevorderen van gendergelijkheid. De principes richten zich op gelijke kansen, eerlijke verloning, leiderschapsontwikkeling en een inclusieve bedrijfscultuur. Bij Lidl vertalen we dit kader in concrete maatregelen op het gebied van leiderschapsontwikkeling, gelijke beloning en interne bewustwording.

Onze initiatieven

Jobroad Vlaanderen & Talent Lab

Sinds 2021 werkt Lidl samen met Jobroad, een organisatie die de brug slaat tussen ons bedrijf, gemeenten, OCMW's en middenveldorganisaties. Via dit partnerschap maken we onze vacatures toegankelijk voor doelgroepen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, zoals anderstaligen en langdurig werkzoekenden. Het actief ondersteunen van deze doelgroepen vormt een vast onderdeel van ons personeelsbeleid.

Le Forem Wallonië

In Wallonië werken we samen met Le Forem aan gerichte wervings- en integratie-initiatieven. Le Forem organiseert screeningsdagen, waarna geselecteerde kandidaten een tweeweekse opleiding volgen. Via dit traject werven we onder meer orderpickers voor onze logistieke distributiecentra. Dit samenwerkingsproject draagt bij aan een gestructureerde instroom en integratie van nieuwe medewerkers op onze werkvloer.


 

Lees hier meer over dit thema

Lidl Corporate website footer